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31 mars 2010 3 31 /03 /mars /2010 15:26

je vous laisse lire ces deux articles:

l'annonce

le débrayage

ils se suffisent à eux-même, je n'ai rien à ajouter si ce n'est mon dégoût et ma colère...

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Published by Dany - dans travail
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commentaires

épouse de thomsonien dans la tourmente 27/04/2010 16:08


moi aussi je crois aussi à cette Entreprise mais utilisons la définition
Le terme restructuration s’est beaucoup popularisé à partir des années 1980 pour désigner les réorganisations d’entreprises et leurs cortèges de plans de licenciements, au point qu'il est parfois
considéré comme un euphémisme qui les désigne. Plus récemment, les restructurations se sont trouvées elles-mêmes euphémisées par l'expression « mutations industrielles », qui rend compte de leur
permanence mais qui peut être aussi considérée comme plus déterministe et impersonnelle.

Formellement, la restructuration d'une entreprise pourra résulter :

* de l'abandon d'un produit ou d'une branche d'activité, voire de la cessation de l'activité de l'entreprise ;
* de l'adaptation de ses moyens de production à un niveau d'activité prévu ;
* de la délocalisation de certaines activités ;
* de l'externalisation de certaines fonctions ;
* de la réduction de doublons à la suite d'une acquisition ou d'une fusion ;
* de la réorganisation du travail, le plus souvent en relation avec un investissement.

Appréhendée en généralité, la nature du phénomène fait toutefois débat, les clés d’entrée étant multiples. Les restructurations et réorganisations d’entreprises s’inscrivent en effet dans une
histoire économique contemporaine marquée par de profondes évolutions qui peuvent être abordées sous un angle historique mais aussi politique, juridique et social[1]. De fait, elles soulèvent de
nombreux enjeux dont sont porteurs une diversité d’acteurs, publics ou privés, au niveau des États, des entreprises ou des territoires.
Mais ceux qui sont sur la liste qu'est ce qu'ils doivent faire : se Taire!!!pour laisser faire!!!bon courage à vous!!!


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