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30 avril 2010 5 30 /04 /avril /2010 09:42

Hier jeudi 29, nous étions en CCE pour "ouvrir" le PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi, communément appelé plan social mais qui en fait n'a pas grand chose de social...)

Voici quelques articles et videos:

 

http://www.20minutes.fr/article/401206/France-Les-ex-Thomson-bloquent-le-site-Technicolor-de-Conflans-Sainte-Honorine.php


http://paris-ile-de-france-centre.france3.fr/info/paris-ile-de-france/les-salaries-de-thomson-bloquent-leur-usine-78-62797255.html?onglet=videos&id-video=vanv_OCCUPATION_THOM_1200874_XQC00E50_290420101152_F3


http://www.google.com/hostednews/afp/article/ALeqM5iGZuK_tgTZ1AJOOF6N1TdLqXDBZw


http://www.leparisien.fr/yvelines-78/conflans-sainte-honorine-la-direction-de-thomson-liberee-a-3-heures-29-04-2010-904086.php

 

Pendant de longs échanges entre les salariés et la direction, cette dernière a montré tout son cynisme et sa désinvolture sur la justification économique des suppressions de poste. On sent bien qu'il y a plus de dogmatisme que d'économique là dedans. ça n'a pas plu aux salariés, forcément, qui se sont rendu compte en direct du niveau de réponse qu'ont les délégués depuis 15 mois qu'on est à vendre...

 

Nous avons demandé à la Direction de "séparer" les départs volontaires du volet de licenciements, pour laisser partir ceux qui le souhaitent, mais sans démarrer le compte à rebours des licenciements, et surtout pour laisser du temps à la négociation du volet économique de la restructuration. La Direction a refusé.

Nous avons ensuite demandé à suspendre le PSE une semaine afin que la Direction puisse demander au siège du groupe d'étudier notre première demande. La Direction a accepté de demander au siège, mais sans vouloir suspendre le PSE ne serait-ce qu'une semaine. C'est à ce moment-là que les salariés ont décidé que les deux représentants de la Direction devraient rester un peu...

 

Ce n'est que le début du conflit... et il a commencé par un sacré coup de semonce... les salariés sont énervés, et les délégués ne pourront pas toujours "canaliser" leur colère... qu'ils partagent!

 

A suivre...

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Published by Dany - dans travail
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